أيها المحترفون ، توقف عن إغلاق الآراء القيمة وابدأ في توسيع وجهات نظرك. العقل المنفتح هو الصيغة الرابحة ، لذلك دع هذا يرشدك إلى الفرصة المستقبلية.
قادة الشركة الاستماع! هل تتوقع أن يحدث نمو لعملك؟ الوضع الراهن الراكد لن يعمل باستمرار. للنمو المستمر ، التغيير إلزامي. التغيير يتطلب أيضا خطر.
بينما يمكن للشركات حساب معظم المخاطر من خلال الرسوم البيانية والرسوم البيانية ، هناك خطر واحد لا تعتبره أي شركة هو إضافة وجهات نظر خارجية. الإدارة مشغولة جدًا بمراجعة الإحصائيات واحتمال أن الاستماع ليس جزءًا من خطة لعبهم.
تحدث الأخطاء والتحيز عندما يقتصر القادة على قاعة الاجتماعات. العقل المنفتح يدور حول الاستماع إلى زملاء العمل ومراجعات العملاء الإيجابية والسلبية. يعرض المحترفون منفتحون الشركة بشكل مختلف عندما يدخل رأي جديد حساباتك.
عقل منفتح
لنكن حقيقيين حول تبني شخصية منفتح. بعقل مفتوح هو الرغبة في الاستماع والتعلم والنظر في رأي الشخص.
يعتقد كين بارنز ، منسق برنامج التدريب المهني ومركز التطوير بجامعة كاليفورنيا ديفيس ، أن الشخصية المنفتحة هي قيمة رئيسية لأصحاب العمل.
تحب القوى العاملة الموظفين منفتحون لأنهم سهلون في التدريب والتعليم والتدريب. أرباب العمل واثقون من أنك ستتكيف مع أساليبهم الإنتاجية واكتشاف طرق جديدة لحل المشكلات.
الأشخاص منفتحون يتكيفون مع المهام الفردية والجماعية. ومع ذلك ، يصعب على أصحاب العمل التعامل معهم وليسوا موضع ترحيب في القوى العاملة.
الصفات المنفتحة
جميع المهنيين منفتح الذهن يحوم حول صفات مماثلة. أهمها القدرة على التكيف والمرونة والفضول والقبول والوعي.
القدرة على التكيف تزود المهنيين للتعامل مع بيئات العمل المختلفة وزملاء العمل فيها. تتطلب المرونة تعدد المهام في المشروعات والمهام.
الفضول دائمًا ما يكون مستعدًا لاكتشاف وتعلم أشياء جديدة من خلال وجهات النظر والبحث وطرح الأسئلة. القبول هو تعلم قبول آراء شخص متشابهة أو مختلفة عن آرائك.
الوعي للمهنيين هو معرفة وجود وجهات نظر مختلفة وعدم قصر عقلك على وجهات نظرك فقط.
كيفية تطوير بعقل متفتح
بعقل مفتوح هو سمة طبيعية لبعض أرباب العمل. إذا لم يتم تطبيق أي سمات ، فإن تعلم أن تكون متفتح الذهن هو النهج البديل. الممارسة اليومية وكونك منفتحًا ستصبح تلقائية. الصبر والتواضع ، في أي ترتيب معين ، هي المكونات الرئيسية.
التركيز على الاستماع إلى الرأي الكامل للموظف. أولاً ، اسأل عن الوضوح إذا كنت لا تفهم شيئًا ما. اذكر رأيك بعد الفهم الكامل لجانبهم.
ستندهش من مقدار المعلومات التي تأتي من سوء قراءة منظور الشخص. ثانيا ، ترتد الأفكار قبالة الموظفين في كثير من الأحيان. نقع في كل رأي ، الإيجابية والسلبية ، ونقول لهم كم يهم رأيهم للشركة.
ثالثًا ، قم بجدولة اجتماع لتشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم. دعهم يصوتون على الفرص القادمة والقضايا الحالية.
بعد ذلك ، احتفل بإنجازات الموظفين مع جميع الموظفين. تقر بأن المزيد من احتفالات الموظفين ستحدث بشكل متكرر.
ثم ، بناءً على مهارة الموظف وموهبته ، قم بتعيين الجداول الزمنية ومهام العمل لتحدي الموظفين وتحفيزهم على تنمية الأعمال.
أخيرًا ، قم بتوفير نظام أساسي لتعليقات العملاء (استطلاع عبر الإنترنت ، بطاقة تعليق ، إلخ) ودمج ملاحظاتهم لتصحيح و / أو إنشاء مشاريع ومهام داخل العمل.
لا تقصر نفسك على هذه الاقتراحات. اعتبر هذا نقطة انطلاق نحو أفكار إضافية لإظهار موقف متفتح الذهن تجاه الموظفين والعملاء ذوي الشخصيات والثقافات المتنوعة.
إنطباع
بعقل مفتوح يجلب زاوية متنوعة لم تكن موجودة من قبل. أنت تقدر رأي الشخص لدرجة أنك تفكر في معتقداتك الخاصة. في مكان العمل ، يجعلك الرأي الموثوق به يعيد تقييم كل جانب من جوانب العمل.
من المشاريع إلى خطط الأعمال ، ستخمن الخطط الأولية وتفكر في أفكار الشخص الآخر. قد تغير النتيجة الجديدة الخطة بأكملها أو أجزاء منها بناءً على كلمات الشخص.
وبالمثل ، لا شيء قد يتغير. بغض النظر ، تعتقد أن وجهة نظرهم قيمة ، وتقدر آراء الجميع لأن هذه الآراء تجبرك على التفكير في الخطط الأولية.
محددات
هناك خط رفيع بين أن تكون متفتح الذهن وأن تكون ممسحة. سوف تصادف زملاء العمل الذين يتوقعون أذن استماع منك ، لكنهم "مشغولون للغاية" للاستماع إلى آرائكم.
توجد هذه الشخصيات الأنانية التي تسير في طريقي السريع في كل مكان عمل. في الغالب تجنب هؤلاء الزملاء في العمل حتى تظل بيئة عملك ممتعة. في تلك الأوقات التي لا مفر منها ، حاول أن تتسامح مع آرائها للحفاظ على السلام ، ولكن لا تأخذ الأمر على محمل الجد.
المثال الثاني هو التعامل مع البلطجة أو القيل والقال. لا تسمح أبدًا لأي شخص أن يجعلك تشعر بالسوء حيال وجهة نظرك. الشخص الذي يجبرك على تغيير موقفك يجب ألا يحدث أبدًا في مكان العمل.
قم بالإبلاغ عن التنمر والقيل والقال إلى الإدارة ، حيث يمكن أن يخرج كل منهما عن السيطرة ويسبب أضرارًا عقلية وعقلية وجسدية. ارتبط مع زملاء العمل الذين يقدرون آرائك ويقدرونها. صوتك لا يهم.
المعرفة الذكية للكتاب رائعة للنجاح ، لكنها تحولك إلى قائد متفتح يستمع إلى البيانات والبحث عبر رأي ثانٍ.يبرر متعلمو الكتب عنادهم بتجارب الحياة التي تدعم مطالبهم.
لتحقيق النمو الأمثل ، افتح عقلك لآراء متنوعة. استمع إلى العملاء والموظفين ، واسمح لمعرفتهم بالتأثير عليك وعلى عملك. يمكن للمهنيين متفتح الذهن أن يأخذوا شركة إلى ارتفاعات لا يمكن تصورها.
هل هذه المادة غيرت لك؟ كن منفتح الذهن: عبر عن آرائك أدناه ، وشارك هذه الصفحة على وسائل التواصل الاجتماعي.
